隴縣人社局始終將人才作為高質量發展的第一資源，立足“小縣城、大舞臺”的定位，重點解決“引不來、留不住、用不好”的痛點，圍繞“五區”建設和縣域經濟發展，構建“政策引才、平臺育才、服務留才”的鏈條生態。

精準施策，創新引才舉措。按需定制政策包。針對性解決“高精尖”人才稀缺問題，對引進的高層次人才在享受單位工資福利待遇的同時，給予最高15萬元安家補貼。并建立了“縣委拿編制、政府出政策，企業配資源”的人才專項引進機制，重點解決五區建設領域內龍頭企業的高層次人才需求，可根據工作業績給與最高3萬元獎勵。歷年來，共引進高層次人才36名。本土人才回流工程。建立“雁歸計劃”，實施“暖心回家”工程，對在外工作的編內隴縣籍優秀人才，針對性解決夫妻異地、無法照顧老人小孩等痛點，尤其在教育、衛生等專業技術行業，并建立意向臺賬。近年來，已調回19人。

培育賦能，提升人才競爭力。鄉村人才振興行動。實施“鄉村振興專家智囊合力團”，圍繞“五大支柱產業鏈”，組建專家智囊合力團，幫助基層解決技術攻關、創新創業、帶領團隊、服務群眾等技術方面難題，并培育新一代基層實用人才，在行業和領域中起到帶頭和示范引領作用。目前，專家智囊團共有20余人，每月深入村鎮至少一次。干部能力提升。鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，促進縣域經濟高質量發展、培養貯備產業發展人才，補齊地方工作短板，積極組織開展蘇陜協作專業技術人才交流學習，三年來，共選派85名專業技術人才赴銅山區交流學習，主要涵蓋教育、衛生、農、林、水、牧等行業。

服務留才，打造溫度環境。破解關鍵小事。圍繞人才的后顧之憂，重點解決住房、教育、醫療等“一站式”服務。分別是：給予高層次人才每人每月500元住房補貼，連續補貼5年；協助子女解決公辦學校上學；單位每年至少體檢一次等。強化價值認同。設立“人才議事廳”，邀請人才參與重大項目論證，并每季度召開人才座談會，了解工作和生活情況，協調幫助解決問題。在隴期間取得重大科技成果或有重大貢獻的，可作為省市以上有突出貢獻的專家或學科帶頭人培養。并根據個人條件，可聘請為縣政府顧問，提升歸屬感。